Bij vacante zetels kiezen besturen vaak toch voor ervaren kandidaten, vaak uit het eigen netwerk. De gemiddelde leeftijd van pensioenfondsbestuurders is 55 jaar. Hoe brengen wij deze bestuurders in contact met de jonge generatie? Wat is er al geprobeerd om dit te realiseren? Of is een quotum misschien de oplossing?
Het Europees Parlement heeft ingestemd met een voorstel voor een Europees Persoonlijk Pensioen. Het voorstel houdt in dat iedereen in de EU in de derde pijler pensioen kan opbouwen, zodat meer Europeanen geld sparen voor de oude dag. De Commissie denkt daarbij vooral aan landen waar de eerste pijler (in Nederland de AOW) en de tweede pijler (bedrijfspensioenvoorziening) nog niet goed is ontwikkeld.
Is PEPP voor Nederland interessant? Is dit in het belang van een deelnemer aan het Nederlandse pensioenstelsel? Sluit het aan bij de behoeften van jongeren?